Stemmen voor cao en sociaal plan GWK Travelex
Stemmen voor cao en sociaal plan GWK Travelex
Geplaatst op 17 mei 2016
[IMG]
Breng je stem uit
In de afgelopen periode heeft De Unie afspraken gemaakt voor een nieuwe cao voor het jaar 2016. Daarnaast is het sociaal plan verlengd tot eind 2017. Hieronder zie je de hoofdpunten van het akkoord. Omdat het om jouw cao en sociaal plan gaat, is jouw mening heel belangrijk. Per e-mail heb je
het verzoek gekregen om hierover je stem uit te brengen.
Cao
In de onderhandelingen hebben we gesproken over verschillende onderwerpen. Om de cao moderner te kunnen maken, met uitdrukkelijk geen verslechteringen, hebben we een looptijd van 1 jaar afgesproken met een structurele loonsverhoging van 1.1 %. Veel medewerkers hebben aangegeven, dat er door
nieuwe regelgeving een hoge werkdruk is ontstaan. Daarom zal hier een onderzoek naar gedaan worden. De uitkomsten van dit onderzoek zullen ter advies voorgelegd worden aan de ondernemingsraad. Daarnaast zal er weer een agressietraining worden aangeboden voor medewerkers met klantcontact.
Omdat niemand meer onder de VUT-regeling valt zal deze uit de cao worden gehaald. Omdat de pensioendatum voor iedereen later wordt is de seniorenregeling hierop aangepast.
Als je binnen een jaar hiervoor in aanmerking kwam en daar gebruik van wilde maken is een overgangsregeling afgesproken.
* Medewerkers geboren in 1956= overgangsregeling (start met 2 jaar lang halve dag in twee weken, daarna 3 jaar lang een halve dag per week en tot slot twee jaar lang een dag per week);
* Medewerkers geboren voor 1956 (1951-1955) = deels in de huidige regeling, dus de huidige regeling aanvullen met de overgangsregeling (afhankelijk wanneer men geboren is: 2 jaar langer halve dag per week en laatste twee jaar een dag per week);
* Medewerkers geboren na 1956= nieuwe regeling (vanaf 63 jaar tot 65 jaar een halve dag per week en van 65 tot 67 jaar een hele dag per week seniorenverlof).
Sociaal Plan
We zijn erg tevreden dat het sociaal plan behouden blijft met dezelfde vergoeding. Wel is het van groot belang dat er wordt ingezet op van werk naar werk. Om hier vol op in te kunnen zetten hebben we hier een kleine aanpassing op gedaan. Nadat je weet dat je boventallig bent krijg je een
keuzegesprek waarin je kiest voor de vertrekvergoeding of voor bemiddeling. Maak je geen keuze dan wordt het outplacementtraject ingezet. De kosten van het outplacementtraject van 6 maanden worden in mindering gebracht op je uiteindelijke vertrekvergoeding.
Stemmen
We zijn tevreden met het gecombineerde resultaat tussen de cao en het sociaal plan. Hier kun je de tekst van het hele akkoord doorlezen.
Informatie
Als je vragen hebt dan kun je contact opnemen per e-mail met Harma Pethke of bel 06- 52522056.
Informatie
Sectoren: Finance
Branche: Banken Algemeen