Stand van zaken onderhandelingen in de Zuivelindustrie
Stand van zaken onderhandelingen in de Zuivelindustrie
Geplaatst op 19 mei 2016
[IMG]
Traag
Na drie rondes valt er nog weinig te melden uit de onderhandelingen. Over het onderwerp van een toeslagenmatrix zijn wij na uitvoerige voorbereidingen na 6 april, 26 april en 17 mei toch aangewezen op een vierde ronde op 8 juni 2016. Mogelijk dat we dan meters kunnen maken.
Onze voorstellen liggen nog steeds op tafel. Voor het overige overheerst de problematiek die samenhangt met continudiensten, roosters, al dan niet doorbetaalde eetpauze. Een onderwerp waaraan niet alleen een prijskaartje hangt maar dat ook steeds meer te maken heeft met Duurzame Inzetbaarheid
en dus met Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (VGW).
Invoering van een toeslagenmatrix die voor de gehele Zuivelindustrie dezelfde is, heeft effecten. Gaat bijvoorbeeld in het geval van een 2- of 5-ploegendienst de toeslag omlaag, dan wordt dat voor betrokken medewerkers gecompenseerd door een welvaartsvaste Persoonlijke Toeslag, bij voorkeur
blijvend. Er zijn manieren waarop dat zou kunnen. Het moet natuurlijk wel toekomst bestendig zijn.
Duurzame Inzetbaarheid en Ontziemaatregelen
Er is sprake geweest van een 80-90-100-regeling. Bijvoorbeeld 4 dagen per week werken tegen 90% van het salaris terwijl de pensioenopbouw op 100% blijft. Waar we naartoe zouden moeten is een Vitaliteitsbudget waaruit elke medewerker naar behoefte kan putten. Zo heeft iedereen de mogelijkheid
voor die ontziemaatregelen te kiezen die passend zijn bij zijn of haar vitaliteit in die fase van z'n leven. Vergelijkbaar met de ontziemogelijkheden die er nu ook zijn of het nu een 58+regeling of een 61+regeling is. Of we dat nu leuk vinden of niet, of we het nu blijven ontkennen of niet: We
blijven niet eeuwig jong. Jong van geest misschien. Er zou een verband moeten zijn tussen een oplopend budget voor eventueel noodzakelijke ontziemaatregelen en afnemende vitaliteit. Begrippen als jong en oud zijn relatief, leeftijdsgrenzen moeten geen resultaat zijn van onderhandeling. Vandaar
ons pleidooi voor een integrale benadering.
Topsport
Werken in de Zuivel anno 2016 is topsport. In sport gaat het niet alleen om winnen maar vooral ook om het voorkomen van blessures en het herstellen na een inspanning. Daar moet het bij Duurzame Inzetbaarheid ook om gaan.
Loonsverhoging
We zijn zo bezig geweest met de toeslagenmatrix dat het onderwerp loonsverhoging nog geen reactie van werkgevers heeft opgeleverd.
Kortom er is nog genoeg te bespreken. Op 8 juni gaan de partijen weer om de tafel en zouden wij je graag een onderhandelingsresultaat laten zien. Creativiteit genoeg nu nog vertrouwen. Je hoort na 8 juni van mij.
Vragen?
Heb je vragen dan kun je contact opnemen door een e-mail te sturen naar John Kapteijn
Informatie
Sectoren: Industrie en Handel
Branche: Zuivelindustrie