Engie E&P wil de AVR-salarissen bevriezen
Engie E&P wil de AVR-salarissen bevriezen
Geplaatst op 24 mei 2016
[IMG]
De Unie heeft samen met FNV Bondgenoten overleg gevoerd met de directie van Engie E&P NEDERLAND B.V. over een nieuwe AVR.
Voorafgaand aan de onderhandelingen is er in een overleg met de kaderleden geinventariseerd wat de belangrijkste onderwerpen en wensen voor de nieuwe AVR waren. Omdat de situatie van het bedrijf minder rooskleurig is dan de afgelopen jaren, hebben we besloten niet met een voorstellenbrief de
onderhandelingen in te gaan. We waren namelijk vooral benieuwd naar de ideeen van het bedrijf voor een nieuwe AVR. Dit overleg is 19 mei 2016 gevoerd. In dit overleg is aan ons meegedeeld dat er geen budget is voor welke verhoging dan ook. Hier zijn we als De Unie niet blij mee.
Wat is er aan de hand?
Door de dalende gasprijzen wordt er steeds minder verdiend door het bedrijf. Er wordt minder geproduceerd en deze productie levert ook nog eens minder geld op. Daarnaast wil het moederbedrijf Engie niet investeren in verdere exploratie. Dit is erg zorgwekkend, omdat Engie hiermee uitspreekt,
dat ze niet weet wat ze met EPI wil. Wel is duidelijk dat Engie de gaswinning niet als kernactiviteit ziet en dat de toekomst onzeker is voor dit onderdeel. Wordt het bedrijf in de nabije toekomstig verkocht? Een vraag die door ons gesteld is maar waarop geen antwoord gegeven kan worden. Door
het Franse moederbedrijf is opgelegd dat de kosten moeten worden gereduceerd en dat er efficienter gewerkt moet worden. Dit betekent, dat er een kostenbesparingsprogramma draait en dat onder andere kritisch gekeken wordt naar de inzet van contractors. De inhuurtarieven zijn daarom ook al
verder teruggeschroefd.
In het kader van terugbrengen van de kosten wil het bedrijf de structurele lonen niet verhogen met een percentage. Sterker nog, het bedrijf wil de medewerker geen verhoging geven die nog niet aan het maximum van hun schaal zitten en ook geen performance bonus uitkeren. Dat is nogal wat. Is dit
nodig vragen wij ons af. We schatten in dat de arbeidskosten slechts 25% uitmaken van de totale kosten. Het voorstel van het bedrijf is daarmee een druppel op de gloeiende plaat en helpt het bedrijf echt niet om betere resultaten te halen. Wij vinden dat Engie hiermee de medewerkers treft die
niets aan de situatie kunnen doen en dag in dag uit klaar staan voor het bedrijf. Het voorstel van het bedrijf is wat ons betreft toch echt een brug te ver en is meer passend bij een bedrijf dat dreigt om te vallen. Dat is toch echt niet aan de orde bij Engie E&P Nederland B.V. Als Unie hebben
wij het bedrijf gemeld dat we gezien de situatie van het bedrijf best wel een pas op de plaats willen maken met onze voorstellen voor een nieuwe AVR. Aan de AVR-tekst en rechten willen we niet tornen, dus iedereen die recht heeft op een (performance) verhoging moet deze gewoon ontvangen. Wat
betreft de structurele verhoging gaat een nul ronde ons ook te ver.
Wat wil De Unie?
Graag horen we van onze leden welke richting zij in willen gaan. Wat is aanvaardbaar en wat niet? Deze input hebben we nodig voor het verdere overleg.
We hebben hieronder een 4-tal voorstellen waarvan we aan onze leden hebben gevraagd hun voorkeur uit te spreken.
We nemen hun reacties mee in het volgend overleg op 23 juni 2016. Het is voor ons belangrijk dat de leden reageren omdat we daarmee zoveel mogelijk rekening kunnen houden met hun belang.
1. Akkoord met 0% AVR-verhoging en bevriezing van alle salarissen het komende jaar (= voorstel bedrijf).
2. Akkoord met 0% AVR-verhoging maar wel normale performance verhogingen zoals in AVR.
3. Akkoord met 0,6% AVR-verhoging (hoogte van inflatie), geen bevriezing AVR.
4. Akkoord met 1,5% AVR-verhoging (gemiddelde cao-verhoging in markt), geen bevriezing AVR.
Reacties:
De leden hebben per e-mail een verzoek gehad om hun mening te geven.
Vragen?
Heb je vragen of opmerkingen? Stuur dan een e-mail naar Hans de Jong of bel hem op 06-52522009.
Informatie
Sectoren: Industrie en Handel
Branche: Chemie
Geplaatst in: Actueel Nieuws