Gemeente Lelystad start pilot Nieuwe Banen
Geplaatst: 25-5-2016
Het toeleiden van mensen met een uitkering naar werk blijft voor de gemeente een belangrijke taak. Regelmatig bekijkt de gemeente of de huidige maatregelen nog voldoende effectief zijn of dat er verbeteringen nodig zijn. Dit laatste ook in het licht van de aantrekkende economie.
Groep mensen
Extra kansen
Er is altijd ruimte voor vernieuwing, voor het inspelen op ontwikkelingen, bijvoorbeeld door de introductie van nieuwe producten. Een dergelijk nieuw product is de pilot Nieuwe Banen, waarmee het college extra kansen hoopt te creeren voor de uitkeringsgerechtigden in onze stad, die op zoek
zijn naar werk.
Baan is leidend
In de Nieuwe Banen-pilot is de baan het startpunt in plaats van de persoon. Meestal is het profiel van de werkzoekende leidend als men op zoek is naar een passende baan. Deze banen varieren van tijdelijk (werkervaring) tot regulier (uitstroom). Bij de pilot Nieuwe banen is dus de baan leidend.
Er wordt namelijk gezocht naar werk dat eigenlijk al gedaan zou moeten worden, maar wat nog niet vertaald is naar een baan. De toenemende vergrijzing zorgt bijvoorbeeld voor een groeiende vraag naar ondersteuning in de wijk. Dit zijn potentiele nieuwe banen.
Kandidaten
In de pilot worden de profielen van deze potentiele (nieuwe) banen uitgewerkt en aangereikt aan de organisatie die deze werkzaamheden in het eigen basispakket heeft. Voordat deze baan wordt aangereikt, kijkt de gemeente samen met de organisatie of zich in het klantenbestand van de gemeente
kandidaten bevinden die voor die baan in aanmerking kunnen komen. Zo ja, dan wordt niet alleen de baan aangereikt maar tevens de passende medewerker.
Toename aantal banen
Met deze pilot hoopt het college een extra impuls te geven aan de totstandkoming van de inclusieve arbeidsmarkt Lelystad. In de loop van twee tot drie jaar moet dat resulteren in een - zij het nog bescheiden - toename van het aantal banen. Banen die ook worden ingevuld door mensen met
een afstand tot de arbeidsmarkt.