Vakbondsoverleg ABN AMRO: weer genoeg te bespreken
Vakbondsoverleg ABN AMRO: weer genoeg te bespreken
Geplaatst op 30 mei 2016
[IMG]
In mei 2016 had De Unie, samen met de andere bonden weer vakbondsoverleg met de bank. Op de agenda stonden onder andere het uitwerken van de cao-afspraken en het sociaal plan. Wat kwam er aan de orde? Voor een verslag met meer toelichting klik hier.
Kwartaalcijfers
We hebben vragen gesteld over de presentatie van de kwartaalcijfers.
Reorganisatie, tijdelijk werk en sociaal plan
Door tijdelijk werk is er sprake van uitgestelde boventalligheid. Dit kan dus betekenen, dat medewerkers onder sociaal plan 2017 gaan vallen. De datum van boventalligheid bepaalt namelijk welk sociaal plan op jou van toepassing is. Dit kan aanzienlijke financiele consequenties hebben met
betrekking tot de te betalen ontslagvergoeding. Vooral als er geen uitzicht is op een vaste functie is het de vraag of je aangezegde medewerkers mag verplichten een tijdelijk aanbod te accepteren met als gevolg dat ze hierdoor in financieel opzicht gedupeerd worden. Met name voor de
medewerkers met langere dienstverbanden en hogere inkomens maakt het nogal wat uit of sociaal plan 2016 of 2017 van toepassing is. De Unie is van mening dat medewerkers die zijn aangezegd de mogelijkheid moeten krijgen tijdelijk werk te weigeren om niet gedupeerd te worden door een ander
sociaal plan. Mochten er medewerkers zijn die twijfelen of het aangeboden tijdelijk werk passend is doe dan een beroep op onze individuele dienstverlening. Je kunt hen hier een e-mail sturen.
Procedure ontwikkelloket
In de cao is afgesproken dat een discussie over het al dan niet mogen volgen van een opleiding kan worden voorgelegd aan een ontwikkelloket.
De komende tijd zal er ervaring worden opgedaan met bovengenoemde werkwijze. Deze zal begin 2017 intern worden geevalueerd. Het loket wordt vooralsnog beheerd door de afdeling Reward. Tot op heden zijn er twee e-mails bij het ontwikkelloket aangekomen. Een daarvan was ten onrechte aan het
loket verstuurd. De andere e-mail betrof een casus die nog niet kwalificeert voor behandeling
Functiewaardering
Omdat er vragen zijn over het inschakelen van functiewaardering (Fuwa) tijdens reorganisaties hebben we dit op de agenda van het vakbondsoverleg gezet. Onze zorg zit erin dat wij ons afvragen of er wel vaak genoeg een beroep op de afdeling Fuwa wordt gedaan bij ingrijpend gewijzigde functies
tijdens reorganisaties. functies zelfstandig te laten toetsen bij het onboardingprogramma. Wanneer een medewerker vragen heeft over een vervallen functie dan kan hij terecht bij zijn manager, maar ook bij de Raad.
Veranderen roostersystematiek debiteurenbeheer
De vakbonden zijn echter nog niet helemaal tevreden over het resultaat. Het mag dan een zakelijk succes zijn, want de klantenbereikbaarheid is groter, maar de medewerkers zijn lang niet zo tevreden als de bank ons doet voorkomen.
ASC
Bij het ASC signaleerden vakbonds-kaderleden problemen op het gebied van inroosteren en (nog steeds) de berekening van de feestdagen.
Aan de slag met je loopbaan
Op de intranetsite van ABN AMRO is informatie te vinden over diverse personeelsregelingen. De loopbaanscan van De Unie heeft hier ook een plek. De Unie is door de ABN AMRO geselecteerd om de loopbaanscans te doen. Wil je meer weten kijk hier.
Jouw collega een jaar lang gratis lid?. De Unie wil graag meer leden inschrijven. Hoe meer leden hoe beter wij de belangen van jullie kunnen behartigen. In de cao van ABN AMRO is afgesproken dat ABN AMRO een jaar lang de contributie van nieuwe vakbondsleden betaalt. Doe ons een plezier en
stuur daarom dit bericht door naar een collega en attendeer hem of haar op de mogelijkheden van een lidmaatschap van De Unie.
Contact
Voor vragen kun je contact opnemen met Hans de Jong of je kunt hem bellen op 06-52522009.
Informatie
Sectoren: Finance