334 gedwongen ontslagen bij IBM
334 gedwongen ontslagen bij IBM
Geplaatst op 08 juli 2016
Enkele weken geleden werd De Unie geconfronteerd met het gerucht dat IBM voornemens was een flinke reorganisatie door te voeren. Een reorganisatie waarbij een flink aantal arbeidsplaatsen zou komen te vervallen. Inmiddels is het gerucht realiteit geworden en heeft IBM - na advisering door de
OR - besloten 334 arbeidsplaatsen te schrappen. Geen vrijwillig vertrek, maar gedwongen ontslagen. Een hard en pijnlijk besluit!
Wat ging hieraan vooraf
Toen wij hoorden van het gerucht hebben we direct contact opgenomen met IBM en de ondernemingsraad. Voor ons was het immers van belang zoveel als mogelijk duidelijkheid te krijgen en - indien nodig - mee te praten over de totstandkoming van een sociaal plan. Pas na lang aandringen hebben er
een aantal moeizame gesprekken plaatsgevonden. Gesprekken waarbij in verband met de gevraagde vertrouwelijkheid geen ruimte was om met jullie te communiceren. Al direct was duidelijk dat IBM zo min mogelijk bemoeienis van de bonden wenste. Dus geen rol voor ons bij de totstandkoming van het
sociaal plan. Desondanks hebben wij onze mening niet onder `stoelen of banken' gestoken...
Mening bonden
Wij betreuren het dat wij als bonden geen formele rol lijken te kunnen vervullen. De `nut en noodzaak' discussie (adviestraject) hoort uiteraard bij de ondernemingsraad, maar wij hadden graag afspraken gemaakt over een sociaal plan. Niet in de laatste plaats omdat wij ten opzichte van het nu
met de OR afgesproken sociaal plan nog wel een aantal `opmerkingen' hebben...
In de eerste plaats hebben wij de indruk (overigens net zoals de OR) dat de mogelijkheid tot vrijwillig vertrek onvoldoende wordt benut. Daarbij begrijpen we ook niet goed waarom medewerkers die nu gedwongen ontslagen worden, in grote lijnen dezelfde vergoeding krijgen als medewerkers die in
het verleden IBM vrijwillig hebben verlaten. Als je gedwongen ontslagen wordt heb je immers geen keus! In dat kader vinden wij het `aftoppen' van de vergoeding op 24 maanden ook niet juist.
Daarnaast hebben wij een groot probleem met het uitsluiten van medewerkers van het sociaal plan op het moment dat zij gebruik wensen te maken van het wettelijk recht voor een ontslagtoets door het UWV. Indien het ontslag terecht is verliezen zij immers aanspraak op het sociaal plan en vallen
zij terug tot het veel mindere wettelijke niveau van de transitievergoeding. Wij vinden het jammer dat de ondernemingsraad deze - in onze ogen - ernstige weeffout in het sociaal plan toch heeft geaccordeerd.
Hoe verder?
Inmiddels hebben de vakbonden van IBM een uitnodiging ontvangen voor een overleg (in de loop van volgende week) in het kader van de WMCO (Wet melding Collectief Ontslag). In dat overleg zullen wij onze bezwaren nogmaals kenbaar maken en is het aan IBM om daar op te reageren. Uiteraard zullen
we de leden daar over informeren.
Informatie
Sectoren: Dienstverlening
Geplaatst in: Actueel Nieuws