Uitnodiging Next Steps Meeting 14 juli a.s. in Utrecht
Uitnodiging Next Steps Meeting 14 juli a.s. in Utrecht
Geplaatst op 08 juli 2016
Zoals in ons vorige bericht van 4 juli 2016 al aangekondigd, komt De Unie de komende weken naar de medewerkers bij de Rabobank toe om met hen te praten over het cao-proces, onze visie daarop en vooral wat hun gedachten daarover zijn.
De eerste bijeenkomst vindt plaats in Utrecht op 14 juli 2016 van 17.30 tot 20.00 uur, met broodjes, ten kantore van de Rabobank, Croeselaan 18, 3521 CB Utrecht.
Wij nodigen de medewerkers van de Rabobank van harte uit hierbij aanwezig te zijn. Ook niet-leden zijn natuurlijk welkom. Zij hebben dan meteen de gelegenheid lid te worden. Lid worden is die avond niet verplicht, maar met een lidmaatschap helpen ze wel een signaal af te geven richting de
directie. Een nog sterkere Unie heeft na de zomer een nog sterkere positie aan de onderhandelingstafel!
Aanmelden
Wil jij aanwezig zijn, meld je dan aan via rabobank@unie.nl onder vermelding van je naam en `bijeenkomst 14 juli 2016'. Dit is vooral van belang als je niet werkzaam bent bij Rabobank Nederland omdat je dan aangemeld dient te worden bij de beveiliging.
Grote onzekerheid
Er staat voor een hoop op het spel voor de medewerkers van de Rabobank de komende maanden. Er heerst, zo begrijpen wij, dagelijks grote onzekerheid onder Rabobank personeel over hun toekomst. Rabobank gebruikt die onzekerheid onder de medewerkers om het onderhandelingsproces op scherp te
zetten. Het Sociaal Plan loopt echter nog tot en met 31 december 2016 en hetzelfde geldt voor de cao. Dat neemt niet weg dat wij ook liever vandaag dan morgen aan jou en je collega's kunnen laten weten waar jullie aan toe zijn. Maar snelheid mag nooit ten koste gaan van zorgvuldigheid en een
goed resultaat!
Het is nu zaak het hoofd koel te houden en gefocust te blijven op een acceptabele uitkomst van het overleg. De Unie zet zich in voor een goed, eerlijk en marktconform Sociaal Plan.
De Unie ziet dat de reorganisaties elkaar nu al in rap tempo opvolgen en vindt dat deze gezien moeten worden als een reorganisatie. Dat betekent in onze optiek dat er een sociaal plan moet komen dat van toepassing is op alle ontslagen. Wij zijn echter bereid hier, indien volstrekt
noodzakelijk, enige nuance in aan te brengen. Echter niet voordat jullie je hier over hebben uitgesproken. Dit maakt dat wij graag het gesprek met de medewerkers aangaan over de situatie bij Rabobank.
Verbinding
Laat ons weten wat jij van de hele situatie vindt en kom op 14 juli naar de bijeenkomst in Utrecht. Tot wij jou en je collega's gesproken hebben, is het overleg over een Sociaal Plan even `on hold' gezet. In de tussentijd zoeken wij actief de verbinding met jullie omdat het aan jullie is te
beslissen over de toekomst. Wij staan al maanden dagelijks vele van jouw collega's bij die geconfronteerd worden met allerlei veranderingen en onduidelijkheden. Heb je ons nodig voor advies, bijstand of een luisterend oor? Aarzel niet en neem contact met ons op. Onze contactgegevens vind je op
www.unie.nl/rabobank.
De data van de volgende bijeenkomsten volgen snel. Zodra deze bekend zijn, laten wij je deze weten.
Informatie
Sectoren: Finance
Geplaatst in: O-I Manufacturing