IJsselland Ziekenhuis Best Presterende Werkgever in Ziekenhuisbranche
IJsselland Ziekenhuis Best Presterende Werkgever bij Arbeidsmarkt TV
CAPELLE AAN DEN IJSSEL, 20160726 -- IJsselland Ziekenhuis is door het Nationale Business Succes Award Instituut Arbeidsmarkt uitgeroepen tot Best Presterende Werkgever in de Ziekenhuisbranche. Het heeft zich volgens de Nominatiecommissie ontwikkeld tot een toonaangevend algemeen ziekenhuis met een sterke positionering. ‘IJsselland Ziekenhuis weet zijn zeer grote medische knowhow uitstekend te combineren met een innovatieve aanpak, waardoor het hoog scoort op klanttevredenheid.’
Het IJsselland Ziekenhuis (officiële naam: Stichting IJsselland Ziekenhuis) in Capelle aan den IJssel is een algemeen regionaal ziekenhuis met 390 bedden en buitenpoliklinieken in Rotterdam Nesselande en Krimpen aan den IJssel. Het biedt een breed pakket aan medisch specialistische zorg met een zekere specialisatie op het gebied van maag-, darm en leverzorg. Circa 1.500 medewerkers, 110 medisch specialisten en 200 vrijwilligers zetten zich dagelijks in voor goede patiëntenzorg in een betrouwbare en vertrouwde omgeving. IJsselland Ziekenhuis is in 1991 ontstaan uit de fusie van het Rotterdamse Bergwegziekenhuis en het Eudokia Ziekenhuis, maar vindt zijn oorsprong al in 1985.
De Nominatiecommissie van het Nationale Business Succes Award Instituut ziet in IJsselland Ziekenhuis een stabiele, vooruitstrevende organisatie die naar verwachting in de toekomst nog veel successen gaat behalen. ‘Innovatie is het sleutelwoord bij IJsselland, want men is continu bezig zijn diensten te verbeteren en optimaal af te stemmen op de wensen van de patiënt.’
Zeer laag personeelsverloop en ziekteverzuim
Als werkgever onderscheidt IJsselland Ziekenhuis zich volgens de Nominatiecommissie door zijn gerichte aannamebeleid en het vertrouwen en de verantwoordelijkheid die het zijn medewerkers geeft, en die voor een zeer laag personeelsverloop en ziekteverzuim zorgdragen. ‘Het is duidelijk dat het bestuur van het IJsselland zeer goed begrijpt dat een hoog serviceniveau voor de patiënt begint bij gelukkige en tevreden medewerkers’, stelt Robert Zwaan, hoofd van de dagelijkse Nominatiecommissie. ‘Het primaire bestuurlijke doel is alle medewerkers trots maken op hun werk en op het ziekenhuis. De uitkomsten van de eens per drie jaar gehouden Medewerkers Tevredenheid Onderzoeken laten dan ook een stijgende lijn zien; de huidige score is een riante 7,7.’
Iedere medewerker kan in 2016 beschikken over een bedrag van €700 om naar eigen goeddunken te gebruiken, bedoeld om professioneel naar hogere niveaus te komen. Veelvuldig wordt hiervan gebruik gemaakt. Medewerkers starten bijvoorbeeld met taalcursussen om patiënten die het Nederlands onvoldoende beheersen op een betere manier te kunnen helpen. ‘Het IJsselland Ziekenhuis is een zeer hoogwaardig bedrijf waar de mens centraal staat en veel aandacht krijgt’, aldus de Nominatiecommissie. ‘De terechte winnaar van de award voor Best Presterende Werkgever in deze branche!’
Meer informatie: www.ysl.nl
Over Arbeidsmarkt TV
Arbeidsmarkt TV is het eerste multimediale platform met een eigen televisieprogramma, online recruitment portal en social media-inzet om werkgevers en werkzoekenden te verbinden, te inspireren en te stimuleren om het beste uit zichzelf te halen. Arbeidsmarkt TV vloeit voort uit de missie van het Nationaal Business Succes Award Instituut (NBSA). Het NBSA richt zich met zijn activiteiten op duiding van succesfactoren, kennis over succes delen en het eren van succesvolle bedrijven. Het NBSA organiseert daartoe sinds 2011 onder meer de grootste ondernemersprijs van Nederland, met een hoofdprijs van 100.000 euro. Deze werd voor de editie 2015 uitgereikt door Jan Peter Balkenende.
Werkgevers die in Arbeidsmarkt TV deelnemen, zijn voor editie 2016 door de onderzoekscommissie van het NBSA genomineerd voor de categorie Beste Werkgever 2016 in hun specifieke branche. Aan deze categorie is voor de winnaar een geldprijs van 10.000 euro verbonden.