Resultaat arbeidsvoorwaardenbeleid Defensie
Minister van Defensie Hans Hillen en de Centrales van Overheidspersoneel hebben vandaag een onderhandelingsresultaat bereikt over de nieuwe arbeidsvoorwaarden voor het Defensiepersoneel. Het beoogde akkoord loopt tot 1 maart 2013.
Het onderhandelingsresultaat omvat tevens een nieuw Sociaal Beleidskader (SBK 2012) dat van toepassing is op de komende reorganisatie van de Defensieorganisatie. Het SBK 2012 geldt voor de periode 1 januari 2012 tot 1 januari 2016. Met het onderhandelingsresultaat is er nog geen compleet arbeidsvoorwaardenakkoord. Minister Hillen legt het resultaat komende vrijdag voor aan de ministerraad. Tegelijkertijd gaan de bonden met het resultaat naar hun achterban. Op 6 december gaat Defensie weer om de tafel met de bonden.
Van werk naar werk
Als gevolg van de huidige reorganisatie zullen de komende jaren 6.000 medewerkers de organisatie moeten verlaten. Het SBK 2012 staat daarom in het teken "van werk naar werk". Vrijwillige uitstroom wordt nadrukkelijk gestimuleerd om gedwongen ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. Hiervoor is een aantal stimulerende regelingen vastgesteld, zoals stimuleringspremies en loonaanvullingen. Verder zijn er afspraken gemaakt over het herplaatsingproces en overtolligheidontslag. Dit "activerende" beleidskader sluit aan bij recente initiatieven tot samenwerking met het bedrijfsleven om overtollig Defensiepersoneel te begeleiden naar geschikt werk buiten defensie.
Daarnaast worden de salarissen van het Defensiepersoneel per 1 maart 2012 met 1 procent verhoogd. Deze verhoging volgt op een periode van 2 jaar waarin Defensie de nullijn heeft gehanteerd.
Balans
Defensie staat voor de zware opgave om conform de taakstelling uit het regeerakkoord binnen enkele jaren structureel bijna één miljard te bezuinigen. Minister Hillen is van mening dat met dit resultaat een balans is gevonden tussen de inzet van middelen voor sociaal beleid voor het personeel dat als gevolg van de reorganisatie zal vertrekken en voor een bescheiden loonontwikkeling voor het personeel dat in de organisatie blijft.